TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

4 năm trước

Tuyển dụng

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Mức lương: thỏa thuận tùy theo năng lực, up to 20.000.000 đồng
Được nâng lương theo quy định của Công ty.
Được làm việc trong một môi trường đảm bảo an toàn, cung cấp đầy đủ trang thiết bị.
Được cấp phát đồng phục theo quy định của Công ty.
Được hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước và của Cty.
Chế độ khen thưởng lễ, Tết, du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến cao.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Văn bản lập quy Công ty
Theo dõi, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên thực hiện nghiệp vụ công việc được giao.
Xây dựng bảng Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí/phòng ban/Công ty
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng/đào tạo và thực hiện tuyển nhân sự nhằm đáp ứng đủ định biên nhân sự cho các Phòng Ban/Chi nhánh/Công ty
Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập và thực hiện đào tạo hội nhập cho Nhân sự mới.
Quản lý và kiểm soát nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến Quan hệ lao động bao gồm: (chấm công, bảo hiểm xã hội, công đoàn, ATLĐ, quản lý hồ sơ nhân viên, PM Amis….)
Lập kế hoạch ngân sách nhân sự về (tuyển dụng, đào tạo……)
Phối hợp với Marketing xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng với nội bộ và bên ngoài.
Lập đề xuất mua hoặc sửa chữa các trang thiết bị văn phòng, vật tư hư hỏng của công ty và làm đề nghị thanh toán.
Phối hợp lập và xem xét việc đề xuất mua hoặc sửa chữa các trang thiết bị văn phòng, vật tư hư hỏng của Nhà máy và các văn phòng khu vực trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đàm phán, soạn thảo và quản lý hợp đồng bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị văn phòng toàn Công ty.
Tổ chức công tác lưu trữ văn thư hành chính của Công ty.
Đầu mối chính tổ chức các hội nghị, sự kiện nội bộ Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn: cử nhân trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc ngành khác có liên quan
Trình độ ngoại ngữ: Không yêu cầu
Trình độ tin học: Tin học văn phòng.
Kiến thức liên quan: Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật công đoàn.
Kỹ năng liên quan: Giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục, xử lý tình huống bình tĩnh,quản lý đội ngũ, tổ chức và sắp xếp công việc tốt.
Khả năng làm việc: linh hoạt, nhạy bén, cẩn thận, sâu sát.
Số năm kinh nghiệm: Có thời gian công tác thực tế 4 năm trở lên trong lĩnh vực cùng chuyên môn.
Tính cách cá nhân: Có trách nhiệm với công việc, trung thực, tích cực, hòa đồng, chịu được áp lực cao trong công việc .
Giới tính: không quy định.
Độ tuổi: 27 – 45 tuổi
Ưu tiên : Không bị say xe, có thể công tác tỉnh, biết thêm 1 ngoại ngữ, đã có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực xây lắp